پرداخت به مدیران ارشد شرکت‌های بزرگ کانادا در سال ۲۰۲۴ به سطح تازه‌ای رسیده است. گزارش ژانویه ۲۰۲۶ Canadian Centre for Policy Alternatives یا CCPA نشان می‌دهد میانگین جبران خدمات ۱۰۰ مدیر پردرآمد شرکت‌های کانادایی به ۱۶.۲ میلیون دلار رسیده؛ بالاترین میانگین ثبت‌شده در ۱۹ سالی که این مرکز موضوع را بررسی کرده است.
در صدر فهرست Tobias Lütke، مدیرعامل و Head of R&D شرکت Shopify، قرار دارد. مجموع جبران خدمات گزارش‌شده برای او ۲۰۵٬۴۷۰٬۱۱۵ دلار کانادا بوده است؛ رقمی که رکورد قبلی ۱۸۲.۹ میلیون دلاری ثبت‌شده در سال ۲۰۱۵ برای مدیرعامل Valeant Pharmaceuticals را پشت سر می‌گذارد.
بسته ۲۰۵.۵ میلیون دلاری چگونه ساخته شده است؟
عدد ۲۰۵.۵ میلیون دلار را نباید «حقوق پایه» Lütke دانست. در جدول گزارش، Salary او تنها یک دلار ثبت شده است. حدود ۵۱٬۳۶۷٬۶۰۴ دلار به Share-based Awards و حدود ۱۵۴٬۱۰۲٬۵۱۰ دلار به Option-based Awards اختصاص دارد. جمع این اجزا بسته جبران خدمات ۲۰۵.۴۷ میلیون دلاری را تشکیل داده است. این تمایز مهم است، زیرا ارزش سهام و اختیار خرید سهام معمولاً براساس ارزش‌گذاری در زمان اعطا محاسبه می‌شود. رقم گزارش‌شده لزوماً به معنای دریافت همان مبلغ به‌صورت نقد در سال ۲۰۲۴ نیست. ارزش نهایی Option می‌تواند به قیمت آینده سهم، دوره واگذاری و تحقق شرایط تعیین‌شده وابسته باشد. بااین‌حال، در استاندارد افشای شرکتی، این اجزا بخشی از Total Compensation محسوب می‌شوند.
پنج مدیر نخست فهرست
پس از Lütke، Jay S. Hennick، رئیس و مدیرعامل Colliers International، با مجموع ۷۰٬۳۲۱٬۶۷۳ دلار قرار گرفته است. Patrick Dovigi، رئیس و مدیرعامل GFL Environmental، با ۶۷٬۰۰۸٬۹۷۳ دلار رتبه سوم را دارد. Glenn Chamandy، رئیس و مدیرعامل Gildan Activewear، با ۳۶٬۸۵۹٬۸۵۲ دلار چهارم است و Dave McKay، رئیس و مدیرعامل وقت Royal Bank of Canada، با ۲۵٬۹۷۱٬۶۲۶ دلار در جایگاه پنجم قرار دارد.
رتبه‌های بعدی به Geoffrey T. Martin از CCL Industries با ۲۴.۷ میلیون دلار، Gregory Ebel از Enbridge با ۲۳.۸ میلیون دلار، Keith Creel از Canadian Pacific Kansas City با ۲۳.۶ میلیون دلار، Vincent Tyra مدیرعامل سابق Gildan با ۲۳.۳ میلیون دلار و Seetarama Kotagiri از Magna با ۲۳.۲ میلیون دلار رسیده است.
این فهرست فقط مدیران عامل فعلی را دربرنمی‌گیرد. براساس روش CCPA، مدیران عامل شرکت یا شرکت‌های تابعه، Executive Chairها و در برخی موارد مدیران بازنشسته‌ای که همچنان Named Executive Officer بوده‌اند، می‌توانند در فهرست قرار بگیرند. در مقابل، مدیران ارشد مالی و عملیاتی مستقل از CEO معمولاً در این رتبه‌بندی وارد نشده‌اند.
میانگین ۱۶.۲ میلیون دلار و مرز ۷.۲ میلیون دلاری
برای ورود به جمع ۱۰۰ مدیر پردرآمد سال ۲۰۲۴، حداقل جبران خدمات ۷.۲ میلیون دلار لازم بوده است؛ رقمی که از حداقل ۶.۹ میلیون دلاری سال ۲۰۲۳ بالاتر است. میانگین ۱۶.۲ میلیون دلاری نیز رکورد قبلی ۱۴.۹ میلیون دلار در سال ۲۰۲۲ را شکسته است. گزارش می‌گوید از سال ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۴، میانگین جبران خدمات این مدیران ۴۹ درصد افزایش یافته و از ۱۰.۹ میلیون دلار به ۱۶.۲ میلیون دلار رسیده است. در همین دوره، دستمزد متوسط سالانه کارکنان از ۵۷٬۰۲۴ دلار به ۶۵٬۵۴۸ دلار افزایش یافته؛ رشد ۱۵ درصدی که از افزایش هزینه زندگی عقب‌تر بوده است. براساس محاسبه CCPA، میانگین پرداخت مدیران پردرآمد در سال ۲۰۲۴ معادل ۲۴۸ برابر دستمزد متوسط کارکنان بوده است. این مرکز برای قابل‌فهم‌کردن فاصله درآمدی محاسبه کرده که این گروه به‌طور متوسط تا ساعت ۹:۲۳ صبح دوم جنوری، معادل درآمد سالانه یک کارمند متوسط را به دست می‌آورد.
چرا حقوق پایه تصویر کاملی نمی‌دهد؟
در سال ۲۰۲۴، ۸۴.۳ درصد از جبران خدمات ۱۰۰ مدیر پردرآمد به اجزای پاداشی و متغیر مربوط بوده است. این اجزا شامل پاداش نقدی، سهام و Optionها می‌شوند. در نتیجه، مقایسه صرف حقوق پایه مدیرعامل با دستمزد یک کارمند می‌تواند ساختار واقعی پرداخت را پنهان کند.
شرکت‌ها معمولاً هدف از این مدل را هم‌راستاکردن منافع مدیر با سهامداران می‌دانند؛ یعنی بخش بزرگی از پاداش به رشد قیمت سهم، درآمد، سود یا تحقق پروژه‌های مشخص وابسته شود. CCPA از زاویه‌ای انتقادی استدلال می‌کند که این ساختارها در عمل بیشتر به سمت افزایش پاداش حرکت کرده‌اند و ریسک کاهش دریافتی را به اندازه کافی منتقل نمی‌کنند. این ارزیابی، تحلیل نویسنده گزارش است و باید به همان منبع نسبت داده شود.
داده‌ها از کجا آمده‌اند؟
CCPA اطلاعات جبران خدمات Named Executive Officers را از Proxy Circular و Management Information Circular شرکت‌های عضو S&P/TSX Composite جمع‌آوری کرده است. از ۲۲۲ شرکت حاضر در شاخص در جون ۲۰۲۴، ۲۱۲ شرکت اسناد پرداخت مدیران را منتشر کرده بودند. مبالغی که در اسناد اصلی به دلار آمریکا گزارش شده‌اند، با نرخ متوسط ۱.۳۶۹۸ بانک مرکزی کانادا برای سال ۲۰۲۴ به دلار کانادا تبدیل شده‌اند.
بنابراین هنگام بازنشر باید سه نکته را روشن نگه داشت: داده‌ها مربوط به سال ۲۰۲۴ هستند؛ گزارش در جنوری ۲۰۲۶ منتشر شده؛ و رقم‌های اصلی Total Compensation هستند، نه صرفاً Salary. همین دقت واژگانی تفاوت میان یک تیتر جذاب و یک گزارش معتبر را رقم می‌زند. برای متخصصان و مدیرانی که مسیر رشد شغلی را دنبال می‌کنند، این فهرست نشان می‌دهد در بالاترین سطح سازمانی، جبران خدمات به تصمیم‌های هیئت‌مدیره، عملکرد بلندمدت، بازار سرمایه و مسئولیت راهبردی پیوند می‌خورد. اما هیچ عددی جای تجربه عملی، نتایج قابل‌اندازه‌گیری و توان رهبری سازمان‌های پیچیده را نمی‌گیرد.
