کمبود نیروی ساخت‌وساز کانادا تا ۲۰۳۴؛ بازار به ۳۰۶٬۲۰۰ نیروی جدید نیاز دارد
صنعت ساخت‌وساز کانادا طی سال‌های آینده با یکی از مهم‌ترین چالش‌های نیروی انسانی خود روبه‌رو خواهد شد. براساس گزارش جدید BuildForce Canada، این صنعت تا سال ۲۰۳۴ در مجموع به استخدام حدود ۳۰۶٬۲۰۰ نیروی جدید نیاز دارد. با وجود پیش‌بینی ورود نزدیک به ۲۷۱٬۹۰۰ نیروی جوان، ممکن است همچنان کمبودی معادل ۳۴٬۳۰۰ نفر در بازار باقی بماند. این آمار، کمبود یکسان نیرو در تمام استان‌ها و مشاغل ساختمانی را نشان نمی‌دهد. میزان تقاضا به استان، نوع پروژه، زمان‌بندی اجرای پروژه‌ها و تخصص متقاضیان بستگی خواهد داشت.
گزارش جدید BuildForce Canada چه می‌گوید؟
گزارش Construction and Maintenance Looking Forward 2026–2035 وضعیت سرمایه‌گذاری، اشتغال، بازنشستگی و عرضه نیروی کار در بخش‌های مسکونی و غیرمسکونی کانادا را بررسی کرده است. صنعت ساخت‌وساز بیش از ۱.۶ میلیون نفر را در کانادا به کار گرفته و حدود ۷ درصد تولید ناخالص داخلی کشور را تشکیل می‌دهد. براساس سناریوی BuildForce، رشد فعالیت‌های ساختمانی به افزایش ۳۲٬۱۰۰ نفری نیروی کار نیاز دارد. با اضافه‌شدن نیروهای موردنیاز برای جایگزینی بازنشستگان و افراد خارج‌شونده از بازار، نیاز کل استخدامی تا سال ۲۰۳۴ به ۳۰۶٬۲۰۰ نفر می‌رسد.
پیش‌بینی می‌شود حدود ۲۷۱٬۹۰۰ نیروی زیر ۳۰ سال وارد این صنعت شوند؛ بااین‌حال، بازار ممکن است همچنان با شکافی تا ۳۴٬۳۰۰ نفر مواجه باشد. بنابراین، این عدد صرفاً به معنای ایجاد ۳۰۶ هزار شغل کاملاً جدید نیست و بخش بزرگی از آن به جایگزینی نیروهای باتجربه مربوط می‌شود. گزارش رسمی BuildForce Canada
چرا نیاز به نیروی جدید افزایش می‌یابد؟
یکی از عوامل اصلی، بازنشستگی گسترده نیروی کار است. در بخش Residential، حدود ۱۳۵ هزار نفر تا سال ۲۰۳۵ بازنشسته می‌شوند؛ رقمی که بیش از یک‌پنجم نیروی فعلی این بخش را تشکیل می‌دهد. BuildForce همچنین نزدیک به ۸۰۰ پروژه بزرگ با ارزشی بیش از ۵۰۰ میلیارد دلار را در سراسر کانادا رصد می‌کند. پروژه‌هایی که هنوز تصمیم نهایی سرمایه‌گذاری برای آن‌ها گرفته نشده، در این پیش‌بینی قرار ندارند. تصویب هرکدام از این پروژه‌ها می‌تواند تقاضای نیروی کار را افزایش دهد.
تفاوت بازار Residential و Non-residential
چشم‌انداز تمام بخش‌های ساخت‌وساز یکسان نیست. سرمایه‌گذاری Residential بین سال‌های ۲۰۲۶ تا ۲۰۲۸ کاهش می‌یابد و پس از آن به‌تدریج وارد دوره بازیابی می‌شود. اشتغال این بخش تا پایان دهه حدود ۴ درصد پایین‌تر از سطح بالای ثبت‌شده در سال ۲۰۲۵ پیش‌بینی شده است. در مقابل، بخش Non-residential تا سال ۲۰۲۹، با کمک پروژه‌های حمل‌ونقل، Utility، معدن، مواد معدنی حیاتی و ساختمان‌های صنعتی، تجاری و نهادی یا ICI رشد خواهد کرد. اشتغال این بخش در سال ۲۰۳۵ حدود ۶ درصد بالاتر از سال ۲۰۲۵ پیش‌بینی شده است.
چشم‌انداز صنعت ساخت‌وساز انتاریو
در انتاریو، سرمایه‌گذاری Residential تا سال ۲۰۲۷ کند می‌شود؛ اما انتظار می‌رود تا پایان دهه بازیابی قابل‌توجهی داشته باشد. هم‌زمان، پروژه‌های Engineering و ساختمان‌های صنعتی، تجاری و نهادی، همراه با فعالیت‌های Maintenance، سرمایه‌گذاری Non-residential را در سال ۲۰۲۹ به اوج می‌رسانند. پیش‌بینی می‌شود این سطح بالا تا اوایل دهه ۲۰۳۰ ادامه داشته باشد. به همین دلیل، متقاضیان نباید جست‌وجوی کار را فقط بر عبارت کلی «بازار ساخت‌وساز کانادا» متمرکز کنند. فرصت‌های یک Construction Project Coordinator در پروژه‌های حمل‌ونقل یا ICI ممکن است با بازار ساخت مسکونی کاملاً متفاوت باشد.
این گزارش برای تازه‌واردان چه معنایی دارد؟
تازه‌واردان در سال ۲۰۲۵ حدود ۲۰ درصد نیروی ساخت‌وساز کانادا را تشکیل می‌دادند؛ درحالی‌که سهم آن‌ها از کل نیروی کار کشور ۲۸ درصد بود. BuildForce افزایش مشارکت تازه‌واردان، زنان و Indigenous Peoples را بخشی از راهکار تأمین نیروی آینده می‌داند.
برای تازه‌واردان، سابقه کاری خارج از کانادا زمانی ارزش رقابتی بیشتری پیدا می‌کند که به مهارت‌های قابل‌ارزیابی پروژه تبدیل شود؛ از جمله:
- تهیه و پیگیری RFI و Submittal
- مستندسازی و گزارش پیشرفت
- هماهنگی میان Contractor و Consultant
- Scheduling و کنترل تغییرات
- تنظیم صورت‌جلسه و Action Item
- آشنایی با Project Controls
تحلیل فناوران؛ متقاضیان چه اقدامی انجام دهند؟
کمبود ملی نیروی کار، اشتغال همه متقاضیان را تضمین نمی‌کند. فرصت‌ها میان استان‌ها، شهرها، تخصص‌ها و پروژه‌ها متفاوت‌اند. متقاضیان بهتر است استان و Sector هدف خود را مشخص کنند، پروژه‌های فعال را بشناسند و آگهی‌های شغلی را از نظر مهارت‌های تکرارشونده تحلیل کنند. ساخت نمونه‌کارهایی مانند RFI Log، گزارش پیشرفت، صورت‌جلسه، Change Log و برنامه زمان‌بندی نیز می‌تواند توانایی عملی متقاضی را بهتر نشان دهد. رزومه و LinkedIn نیز باید تجربه‌ها را براساس نتیجه، مسئولیت و مقیاس پروژه معرفی کنند.
دوره Construction Project Coordinator Fundamentals فناوران برای تقویت مهارت‌های هماهنگی پروژه، مستندسازی، زمان‌بندی و ارتباطات حرفه‌ای طراحی شده است. شرکت در دوره به‌تنهایی تضمین‌کننده استخدام نیست و باید با شناخت بازار محلی، شبکه‌سازی و تمرین اسناد واقعی پروژه همراه شود.
