بر اساس چشمانداز ۲۰۲۶ تا ۲۰۳۵ BuildForce Canada، بخش غیرمسکونی ساختوساز کانادا برای پاسخ به رشد فعالیت و جایگزینی بازنشستگان به ۱۸۸٬۷۰۰ نیروی جدید نیاز دارد. حدود ۱۵۸٬۳۰۰ نیروی جوان وارد این بخش خواهند شد؛ بنابراین کمبود احتمالی تا ۲۰۳۵ حدود ۳۰٬۴۰۰ نفر برآورد میشود.
کانادا تا ۲۰۳۵ با کمبود بیش از ۳۰ هزار نیروی ساختوساز روبهرو میشود
چشمانداز تازه BuildForce Canada نشان میدهد رشد پروژههای زیرساختی، صنعتی، تجاری و نگهداری ساختمانها با یک چالش جدی همراه است: تعداد نیروهایی که وارد بازار میشوند، برای جایگزینی بازنشستگان و پاسخ به تقاضای جدید کافی نیست. طبق گزارش منتشرشده در جولای ۲۰۲۶، اشتغال ساختوساز در کانادا طی سال ۲۰۲۵ به حدود ۱٫۲۵ میلیون نفر رسید. اشتغال بخش غیرمسکونی نیز در همان سال ۲٪ افزایش یافت و انتظار میرود نیروی کار این بخش تا ۲۰۳۵ حدود ۷٪ رشد کند و به نزدیک ۷۰۰ هزار نفر برسد.
عدد اصلی گزارش چیست؟
BuildForce برآورد میکند بخش غیرمسکونی تا ۲۰۳۵ در مجموع به ۱۸۸٬۷۰۰ نیروی جدید نیاز خواهد داشت. این رقم هم رشد تقاضا و هم جایگزینی افرادی را در بر میگیرد که از بازار کار خارج میشوند.
• نیاز کل به جذب نیرو در بخش غیرمسکونی: ۱۸۸٬۷۰۰ نفر
• ورودی مورد انتظار افراد زیر ۳۰ سال: حدود ۱۵۸٬۳۰۰ نفر
• کمبود احتمالی: حدود ۳۰٬۴۰۰ نفر
• سهم تقریبی نیروی کار در مسیر بازنشستگی طی دهه آینده: ۲۰٪
• اندازه پیشبینیشده نیروی کار غیرمسکونی در ۲۰۳۵: نزدیک ۷۰۰ هزار نفر
رشد اصلی از کجا میآید؟
تقاضا در بخش Industrial, Commercial and Institutional یا ICI، پروژههای زیرساختی و فعالیتهای نگهداری غیرمسکونی، مهمترین موتورهای بازار خواهند بود. BuildForce نزدیک به ۸۰۰ پروژه بزرگ با ارزش مجموع بیش از ۵۰۰ میلیارد دلار را در سناریوی خود دنبال میکند. بااینحال، روند بازار در همه استانها و همه حوزهها یکسان نیست. زمان شروع و پایان پروژههای بزرگ، مهاجرت، سرمایهگذاری، نرخ بهره و وضعیت ساخت مسکن میتواند نیاز هر استان و هر شغل را تغییر دهد. بنابراین ارقام ملی را نباید بهعنوان تضمین استخدام در هر رشته یا شهر تفسیر کرد.
بخش مسکونی تصویر متفاوتی دارد
برای بخش مسکونی، نیاز جذب تا ۲۰۳۵ حدود ۱۱۷٬۵۰۰ نفر و ورودی پیشبینیشده حدود ۱۱۳٬۶۰۰ نفر است؛ یعنی شکاف نزدیک به ۳٬۹۰۰ نفر. اشتغال مسکونی ممکن است تا ۲۰۲۸ کاهش یابد و سپس بهتدریج بهبود پیدا کند، اما در پایان دوره همچنان حدود ۴٪ پایینتر از سطح ۲۰۲۵ باقی بماند. این تفاوت نشان میدهد عبارت «کمبود نیروی ساختوساز» باید با دقت خوانده شود. فشار اصلی در این چشمانداز مربوط به بخش غیرمسکونی است، نه اینکه همه زیرشاخهها به یک اندازه رشد کنند.
این خبر برای متقاضیان بازار کار چه معنایی دارد؟
کمبود نیروی پیشبینیشده یک فرصت واقعی است، اما فرصت بهتنهایی به استخدام منجر نمیشود. کارفرمایان همچنان به مهارت عملی، آشنایی با ایمنی و کدهای کانادایی، توانایی خواندن نقشه، ارتباط حرفهای، مستندسازی و تجربه قابلارائه توجه میکنند. برای افراد تازهوارد، ترجمه تجربه قبلی به زبان بازار کانادا اهمیت ویژه دارد. رزومه، واژگان فنی، شناخت محدوده وظایف، گواهیهای موردنیاز و آمادگی مصاحبه میتوانند فاصله میان «تقاضای بازار» و «دریافت پیشنهاد شغلی» را کاهش دهند.
پیامی برای کارفرمایان
BuildForce بر نگهداشت نیروی موجود، آموزش مستمر و استفاده بهتر از گروههای کمترنماینده تأکید میکند. زنان، نیروهای Indigenous و newcomers هنوز در بسیاری از مشاغل ساختوساز کمتر از ظرفیت واقعی خود حضور دارند. شرکتهایی که مسیر آموزش، ارتقای مهارت و فرهنگ کاری قویتری ایجاد کنند، در رقابت برای جذب نیرو موقعیت بهتری خواهند داشت.
تحلیل فناوران
تا ۲۰۳۵، مزیت اصلی فقط «وجود فرصت» نیست؛ مزیت واقعی متعلق به افرادی است که مهارت خود را با استانداردهای کانادایی هماهنگ میکنند و میتوانند آن را به کارفرما ثابت کنند. برای ورود یا ارتقای مسیر شغلی در Skilled Trades، Project Coordination و Site Supervision، برنامهریزی آموزشی و شناخت دقیق نیاز استان باید پیش از انتخاب مسیر انجام شود
پرسشهای متداول
۱. بخش غیرمسکونی تا ۲۰۳۵ به چند نیروی جدید نیاز دارد؟
طبق BuildForce Canada، نیاز جذب این بخش ۱۸۸٬۷۰۰ نفر است.
۲. کمبود احتمالی چقدر خواهد بود؟
با ورود حدود ۱۵۸٬۳۰۰ نیروی زیر ۳۰ سال، شکاف احتمالی حدود ۳۰٬۴۰۰ نفر برآورد میشود.
۳. آیا همه حوزههای ساختوساز با کمبود مشابه روبهرو هستند؟
خیر. فشار در بخش غیرمسکونی بیشتر است و شرایط میان استانها، پروژهها و مشاغل متفاوت خواهد بود.
۴. آیا کمبود نیرو به معنای استخدام تضمینی است؟
خیر. مهارت، گواهیهای لازم، تجربه، ایمنی، ارتباطات و شرایط محلی بازار همچنان تعیینکنندهاند.
۵. منبع خبر چیست؟
گزارش ۲۰۲۶ تا ۲۰۳۵ BuildForce Canada و تحلیل منتشرشده در Daily Commercial News در ۲۹ جولای ۲۰۲۶.

