یکی از بزرگ‌ترین چالش‌هایی که مهاجران تا‌زه‌وارد به کانادا به احتمال زیاد با آن مواجه هستند زبان انگلیسی است. برای بسیاری، زبان انگلیسی به عنوان زبان دوم است که مکالمه روزمره و تطبیق با جامعه کانادایی را دشوار می‌کند.

کمبود دانش زبانی زمانی خود را نشان می‌دهد که به دنبال کار هستید و بسیاری از کارفرمایان مهارت زبانی قوی می‌خواهند؛ چیزی که شما احتمالا در آن ضعیف هستید!

به احتمال زیاد، شما آزمون IELTS را پشت سر گذاشته‌اید، اما در کانادا باید بدانید که امتیاز IELTS شما با چه سطحی از CLB برابر است. راهنمای کلی را می‌توان به شکل زیر بیان کرد:

• IELTS 4.0-4.5: Limited User – CLB 4-5
• IELTS 5.0-5.5: Modest User – CLB 6
• IELTS 6.0-6.5: Competent User – CLB 7-8
• IELTS 7.0-7.5: Good User – CLB 9
• IELTS 8.0-9.0: Very Good User – CLB 10-12

همچنین، راهنمای زیر نیز به شما کمک می‌کند تا بدانید که امتیاز IELTS شما از نظر میزان دانش زبان انگلیسی در کانادا چطور خواهد بود:

• IELTS 4 و پایین‌تر: این امتیاز نشان می‌دهد که دانش زبان انگلیسی شما ضعیف است. شما قادر به انجام مکالمات بسیار ابتدایی در جامعه خواهید بود اما درک شما از مخاطب بسیار کم است و نمی‌توانید جملات پیچیده‌تری بیان کنید.

• IELTS 5: نشان‌دهنده دانش زبانی متوسط رو به پایین است. با این سطح از دانش می‌توانید تا حدودی مکالمات روزمره خود را پیش ببرید، اما بیان جملات پیچیده‌تر و دقیق‌تر بسیار دشوار است.

• IELTS 6: این امتیاز نشان‌دهنده دانش زبان قابل قبول است. در موقعیت‌های مختلف می‌توانید مکالمه داشته باشید، هرچند که در بیان جملات پیچیده‌تر ممکن است نتوانید دقت مورد نیاز را داشته باشند باشید و سوء برداشت ایجاد کنید.

• IELTS 7: این امتیاز برای دانش زبانی خوب است و فرد می‌تواند در موقعیت‌های مختلف مکالمه داشته باشد و به ندرت بی‌دقتی خواهد داشت و سوء تفاهم بسیار کمی ایجاد خواهد کرد.

• IELTS 8 و بالاتر: نشان‌دهنده دانش زبان قوی است. فرد می‌تواند به صورت موثر در تمامی موقعیت‌ها مکالمه داشته باشد و خطاهای او به شدت کم خواهند بود.

ما در فناوران با علم بر اینکه زبان انگلیسی بسیاری از مهاجران تازه‌وارد در سطح مورد نیاز نیست، مجموعه‌ای از دوره‌های ویژه زبان انگلیسی را برگزار کرده‌ایم تا هموطنان بتوانند این چالش بزرگ را که سدی در برابر پیشرفت است و خواهد بود از سر بگذرانند.

دپارتمان زبان انگلیسی فناوران(کلیک کنید)

یکی دیگر از بزرگ‌ترین چالش‌هایی که مهاجران تازه‌وارد به کانادا با آن مواجه می‌شوند یافتن کار است، به ویژه برای کسانی که به تازگی از ایران به کانادا آمده‌اند و با یک دنیای جدیدی مواجه شده‌اند. براساس تجربه میدانی که اکثر اعضای تیم فناوران در روزهای اول مهاجرت خود کسب کرده‌اند و داستان‌هایی که از کلاینت‌ها نقل شده، چالش پیدا کردن کار به یک زنجیره متصل است:

• تبدیل ارز: تا زمانی که یک کار معتبر با درآمد ثابت و خوب پیدا نکنید، مجبور هستید که ریال را به دلار تبدیل کنید و با مجموعه‌ای از چالش‌ها از جمله نرخ‌های نوسانی، صرافی قابل اطمینان و موارد دیگر مواجه خواهید بود. بنابراین، ‌باید هر چه زودتر نسبت به پیدا کردن کار اقدام کنید و پایه‌های اصولی برای تقویت رزومه خود جهت کاریابی را بسازید.

• کار عمومی: بسیاری از افراد حتی با رزومه‌های بسیار قوی نمی‌توانند انتظار داشته باشند که در بدو ورود به کانادا بتوانند به شغل ایده‌آل و مورد نظر خود برسند.

پیدا کردن کار در حوزه‌ تخصصی، به ویژه در مشاغلی که در کانادا رگولیت شده هستند در روزهای اول ورود بسیار دشوار است. چرا که نیاز به اخذ لایسنس جهت فعالیت دارید. از این رو، باید اثبات کنید که می‌توانید مسئولیت کارهای خود را بپذیرید و این پروسه تا چند سال می‌تواند زمان در بر بگیرد. از این رو، ممکن است نیاز به شغل‌های جنرال‌تر با درآمدهای پایین‌تر داشته باشید تا بتوانید وضعیت خود را درست کنید.

در نظر بگیرید که نباید در دام مشاغل جنرال‌تر بیفتید و حتما باید حرفه تخصصی خود را که در ایران داشتید ادامه بدهید.

• درک بازار کار در کانادا: شناسایی بازار کار در کانادا چالش دیگری است که بدون شک تمامی مهاجران با آن مواجه خواهند شد. بازار شغلی در کانادا از بازار شغلی در کشورهای دیگر به ویژه ایران کاملا متفاوت است و متقاضیان باید هنجارها و انتظارات کارفرمایان کانادایی را بشناسند.

بهترین راه جستجوی درست و دقیق است تا بتوانید درک درستی داشته باشید و واقعیت را ببینید. برای جستجوی درست بار دیگر زبان انگلیسی در مقابل شما قرار می‌گیرد!

• زبان انگلیسی: همانطور که پیشتر هم گفته شد، زبان انگلیسی بزرگ‌ترین چالش برای اکثر مهاجران ایرانی و فارسی‌زبان از دیگر کشورها است. به طور قطع، برای موفقیت در بازار شغلی، شناسایی بازار و یافتن مقصد مورد نظر، زبان انگلیسی مهم‌ترین ابزاری است که باید داشته باشید و هیچ استثنایی در این زمینه وجود ندارد. اگر زبان شما ضعیف است، توانایی جستجوی درست و مکالمه دقیق را ندارید و نمی‌توانید سوال خود را واضح بپرسید، تنها یک راه‌حل دارید! به کلاس زبان بروید.

• ترس از سرمایه‌گذاری روی خود: یکی دیگر از چالش‌هایی که مهاجران تازه‌وارد به کانادا به ویژه افراد متخصص همچون مهندسان، معماران و تکنسین‌ها با آن مواجه می‌شوند ترس از سرمایه‌گذاری روی خود است. تا زمانی که برای آموزش و تقویت دانش خودتان هزینه نکنید، نمی‌توانید انتظار چندانی از کارفرمایان داشته باشید. چرا که بدون سرتیفیکیت و لایسنس شنای بررسی رزومه شما کاهش قابل ملاحظه‌ای خواهد داشت.

مهاجران تازه‌وارد باید روی خودشان و تقویت مهارت‌هایی که دارند سرمایه‌گذاری کنند. فرض کنید در ایران مهندس بودید و حالا به کانادا آمده‌اید. تا زمانی که لایسنس مهندسی (P.Eng) نگیرید حتی نمی‌توانید خود را «مهندس» خطاب کنید.

برای دریافت این لایسنس باید حداقل یک دوره آموزشی NPPE برای آمادگی جهت آزمون مهندسی (در کانادا به این آزمون NPPE گفته می‌شود) را بگذرانید تا بتوانید از سد آزمون دریافت لایسنس عبور کنید. دیگر مشاغل رگولیت شده همچون تکنسین‌های فنی و معماران نیز وضعیت مشابهی دارند. پس ترسی از سرمایه‌گذاری روی خودتان نداشته باشید.

• لایسنس‌ها و سرتیفیکیت‌های تخصصی هر حوزه: کانادا جزو کشورهایی است که مجموعه‌ای از مشاغل رگولیت شده را تعریف کرده است. به طور خلاصه، تمامی مشاغلی که با جان انسان‌ها سروکار دارند و فرد باید مسئولیت کار خود را بپذیرد نیازمند دریافت لایسنس از دولت فدرال یا استانی هستند. این یعنی که اگر مهندس هستید، معمار هستید یا در زمینه مشاغل فنی (Skilled Trades)  فعالیت داشتید، باید لایسنس فعالیت دریافت کنید تا کار خود را در کانادا ادامه بدهید.

یکی از چالش‌ها می‌تواند شناسایی لایسنس یا سرتیفیکیت مورد نظر باشد.

فرض کنید شما جوشکار زیر آب هستید، آیا می‌دانید که باید چه لایسنسی برای ادامه فعالیت خود در کانادا دریافت کنید!؟ از این رو باید زمان خوبی را برای جستجو و تحقیق بازار کار کانادا، پیش‌نیازهای شغلی به ویژه حوزه تخصصی خود و نحوه برآورده کردن این پیش‌نیازها اختصاص دهید.

1. یافتن رگولاتوری‌های استانی: مشاغل رگولیت شده در کانادا عموما توسط ارگان‌های رگولاتوری تنظیم می‌شوند که استانداردها و پیش‌نیازها برای دریافت لایسنس‌ها را تعیین می‌کنند. متخصصانی که به تازگی وارد کانادا شده‌اند باید در رابطه با ارگانی که حرفه آن‌ها را قانون‌گذاری کرده تحقیق کنند و پیش‌نیازها را به صورت مستقیم از آن‌ها بپرسند.
2. شرکت در جلسات اطلاع‌رسانی: بسیاری از رگولاتورهای قانون‌گذار جلسات اطلاع‌رسانی و ورکشاپ‌هایی را برگزار می‌کنند تا به مهاجران تازه‌وارد در رابطه با روند اعطای لایسنس کمک‌رسانی کنند.
3. فناوران: موسسه فناوران برای کمک‌رسانی به هموطنان متخصص در فیلدهای مهندسی و فنی، مجموعه‌ای از وبینارها و ورکشاپ‌ها را به صورت مداوم برگزار می‌کند تا افراد تازه‌وارد و حتی افرادی که به دنبال پیشرفت شغلی هستند بتوانند در خصوص لایسنس‌ها و سرتیفیکیت‌های معتبر کانادایی و بین‌المللی اطلاعات مورد نیاز را کسب کنند. علاوه بر این، خدماتی جهت تکمیل اپلیکیشن‌های درخواست لایسنس، آمادگی جهت شرکت در آزمون‌ها و دسترسی به منابع آموزشی ارائه کرده است.

یافتن پاسخ درست برای مهاجران تازه‌وارد می‌تواند چالش‌برانگیز باشد و دلایل زیادی هم وجود دارد. اولین دلیل زبان انگلیسی است! تا زمانی که زبان خود را تقویت نکنید در تمامی روزهای حضور در کانادا با مشکل مواجه خواهید بود.

زمانی که زبان انگلیسی شما ضعیف است، نمی‌توانید به درستی در محیط آنلاین تحقیق کنید و منابع بسیار ارزشمندی را از دست می‌دهید. علاوه بر این، افراد تازه‌وارد به کانادا شبکه ارتباطی ندارند و فرد مناسبی برای راهنمایی آن‌ها در مسیر کاریابی درست وجود ندارد. این ضعف بزرگ در شبکه حرفه‌ای آن‌ها باعث می‌شود تا به پاسخ درست نرسند.

در نهایت، پیچیدگی بازار کاری در کانادا و فرایند ارزیابی مدارک تحصیلی در این کشور می‌تواند باعث سردرگمی مهاجران تازه‌وارد و تردید در آن‌ها شود، به همین دلیل نمی‌دانند از کجا باید برای رسیدن به پاسخ درست اقدام کنند.

• زبان انگلیسی: احتمالا این چندمین باری است که با زبان انگلیسی مواجه می‌شوید. اما این واقعیت جامعه کانادایی است. تا زمانی که انگلیسی شما قوی نباشد و به اصطلاح «از پس خود برنیایید» این معضل همراه شما خواهد بود.

کسانی که به تازگی به کانادا مهاجرت کرده‌اند با ترمینولوژی‌های تخصصی فیلد خود در کانادا آشنا نیستند و به همین دلیل نمی‌توانند جستجوی درستی داشته باشند و سوال درست را بپرسند. علاوه بر این، ممکن است با نحوه درست تحقیق در موتورهای جستجوی آنلاین آشنا نباشند و نتوانند به رفرنس‌های معتبر دولتی و استانی برسند و گاها دچار سوء برداشت شوند یا به پاسخ‌های نادرست برسند.

این تنها یک روی سکه است! ممکن است فرد به جواب درست برسد، اما محدودیت‌های زبانی مانع بزرگی در برابر درک درست پاسخ شود. حتی اگر از ابزار ترجمه آنلاین هم استفاده کنید، ممکن است با ترجمه‌ای غیرشفاف، مبهم و یا حتی نادرست مواجه شوید.

• فرد قابل اعتماد و معتبر: اگر تا به اینجای متن را خوانده باشید، حتما دریافته‌اید که newcomers و افراد تازه‌وارد به کانادا شبکه حرفه‌ای و تخصصی ندارند و باید آن را بسازند. مهندسان، تکنسین‌ها، مدیران پروژه و معماران نباید انتظار داشته باشند که در بدو ورود به کانادا همه متخصصان فیلد خود را شناسایی کنند. از این رو راهنمای مناسبی برای توصیه‌های کاربردی نخواهند داشت.

این کمبود باعث می‌شود تا با چالش بزرگی در رسیدن به پاسخ درست مواجه شوند و سوالات آن‌ها در خصوص بازار کاری کانادا، پیش‌نیازهای دریافت لایسنس‌ها و دیگر موارد مهم در این کشور بدون جواب بماند.

این افراد همچنین ممکن است اعتمادبه‌نفس خود را از دست داده باشند و نتوانند با کارفرمایان بالقوه ارتباط بگیرند. چرا که می‌ترسند همانند یک فرد بی‌تجربه یا غیرحرفه‌ای جلوه کنند. اما نگران نباشید! برای این موضوع یک راه‌حل وجود دارد: منتور!

منتور فردی است که می‌تواند دانش ارزشمندی را در اختیار شما قرار دهد و دید کاملی از وضعیت بازار کاری در کانادا ایجاد کند و شما را به متخصصان فیلد خودتان متصل سازد.

منتورها می‌توانند در موضوعات مختلفی از جمله نوشتن رزومه، استراتژی‌های کاریابی و آمادگی برای مصاحبه کاری به شما کنند. ممکن است اکنون چالش دیگری به ذهن شما خطور کرده باشد: چطور یک منتور خوب پیدا کنم؟

• فناوران: اینجاست که فناوران و دیگر گروه‌های تخصصی شغلی-آموزشی می‌توانند نقش موثری برای شما ایفا کنند. تیم فناوران از افراد متخصص در فیلدهای مهندسی، معماری، Skilled Trades و مدیریت پروژه تشکیل شده که تمامی این مسیر را طی کرده‌اند و می‌توانند دانش ارزشمند چندین ساله خود را (به اصلاح کانادایی‌ها، Golden Knowledge) در اختیار شما قرار دهند. خدمات منتورشیپ فناوران شما را در مسیر درست قرار خواهد داد. 

یکی دیگر از بزرگ‌ترین چالش‌هایی که در برابر تازه‌واردان به کانادا قرار می‌گیرد این است که مسیر درست شغلی خود را مشخص کنند. این کار بسیار دشوار است، چرا که شناخت دقیقی از محیط کاری کانادا و استانداردهای این محیط برای فرد تازه‌وارد وجود ندارد.

ممکن است فرد تحصیلات و تجربه کاری زیادی در ایران داشته باشد، اما باید بفهمد که این دو چگونه در جامعه کانادایی تطبیق و معادل‌یابی می‌شوند. در این مسیر باید دو سوال را از خود بپرسید و به جواب برسید: «چه شغلی برای من مناسب است؟ عنوان شغلی مورد نظر من چیست؟» برای پاسخ به این سوال باید به چند فاکتور کلیدی توجه داشته باشید:

• تحصیلات
• مهارت‌ها
• علایق
• تجربیات

همچنین باید به گزینه‌های موجود در بازار کاری نیز توجه کنید: «کارمند، کارآفرین، خوداشتغال». هریک از این گزینه‌ها تفاوت‌هایی با یکدیگر دارند و چالش‌ها و مزایای خاص خود را خواهند داشت. کمی بیشتر توضیح می‌دهیم:

• –کارمندی: بسیاری از افراد دارای روحیه کارمندی هستند و ترجیح می‌دهند که ریسک کمتری در طول دوره کاری خود داشته باشند. اگر قصد دارید که در کانادا به عنوان کارمند به کار خود ادامه دهید، بد نیست در رابطه با پیش‌نیازهای کارمندی آشنا شوید. به صورت عمومی، کارمند به فردی گفته می‌شود که برای یک شرکت یا سازمان کار می‌کند و در ازای کاری که انجام می‌دهد دستمزد دریافت می‌کند، خواه به صورت ماهانه و خواه به صورت ساعتی.

–رزومه: نوشتن رزومه استاندارد برای محیط کار کانادایی اهمیت بسیار زیادی دارد و تنها راه ارتباطی شما با کارفرما یا مدیری است که می‌تواند شما را استخدام کند. اگر با استانداردهای نوشتن یک رزومه کاری آشنایی ندارید و نمی‌دانید که چطور رزومه خود را برای کانادا سفارشی‌سازی کنید، حتما باید در این زمینه مهارت خود را افزایش دهید تا در بازار کاری بتوانید موفق شوید.

–شبکه‌سازی حرفه‌ای: همانطور که دریافتید، شبکه‌سازی حرفه‌ای یکی از بخش‌های مهم در پیدا کردن کار است. در نظر داشته باشید که شبکه‌سازی باید در راستای فیلد تخصصی شما صورت بگیرد، از این رو باید اطلاعات کافی در این زمینه کسب کنید و با روش‌های یافتن همکاران بالقوه خود آشنا شوید.

–استمرار و پشتکار: داشتن تاریخچه یکپارچه و مستمر در فیلد تخصصی که دارید نیز برای کارفرمای کانادایی ارزشمند است. کارفرمایان کانادایی افرادی را انتخاب می‌کنند که تاریخچه خوبی دارند و در موقعیت‌های شغلی مختلف برای مدت قابل قبولی باقی مانده‌اند.

–درک روش‌های اپلای: در کانادا، آگهی‌های شغلی عموما به صورت آنلاین منتشر می‌شوند؛ از این رو متقاضیان باید با نحوه پر کردن اپلیکیشن‌ها آشنایی داشته باشند. سر زدن به سایت‌های کاریابی از جمله Indeed و Glassdoor نباید از یادتان برود!

–زبان انگلیسی یا فرانسه: بله! همانطور که می‌بینید، بار دیگر زبان انگلیسی یا فرانسه در مقابل راه شما قرار دارد. این دو زبان‌های رسمی کانادا هستند و ارزش برابری هم دارند. هرچه دانش زبانی قوی‌تری داشته باشید، رقابت‌پذیرتر خواهید بود و می‌توانید در کنار یک شهروند جویای کار کانادایی‌الاصل رقابت کنید.

–مشاوره: مشاوره و منتورینگ را فراموش نکنید! احتمال اینکه بتوانید همه کارها را خودتان تنهایی پیش ببرید بسیار پایین است، به ویژه در کشوری همچون کانادا که کار تیمی و روحیه ارتباط و مکالمه به وفور دیده می‌شود.

به صورت کلی، کارمندی برای افرادی که به تازگی وارد کانادا شده‌اند گزینه بسیار خوبی است، چرا که فرصت داشتن کار و درآمد ثابت را دارند؛ تا زمانی که مسیرهای مختلف را شناسایی کنند و «گلیم خود را از آب بیرون بکشند!»

کارگاه آموزش کاریابی در کانادا

• کارآفرینی: کارآفرین کسی است که ریسک‌پذیری بالایی دارد و در اکثر مواقع، نمی‌تواند روحیه کارمندی داشته باشد. این فرد ریسک مالی را می‌پذیرد و بیزینس یا بیزینس‌هایی را با هدف کسب منفعت مالی و اجتماعی راه‌اندازی می‌کند. کارآفرینان افرادی هستند که عموما خلاقیت و ابتکار دارند و فرصت‌های بازار کاری را می‌شناسند. آن‌ها از مهارت‌ها و منابع خود استفاه می‌کنند و یک بیزینس جدید را راه می‌اندازند. آن‌ها مسئول موفقیت یا شکست بیزینس خود هستند و باید تصمیمات درست و راهبری برای رشد و ثبات کاری خود داشته باشند. کارآفرینان می‌توانند به صورت فردی یا گروهی فعالیت کنند و باید مهارت‌های مختلفی را داشته باشند، از جمله مدیریت، مارکتینگ، مالی و رهبری. اگر روحیه کارآفرینی دارید، بد نیست چند پیش‌نیاز ضروری این حوزه را بشناسید:

–بیزینس پلن: یک کارآفرین باید بیزینس پلن بسیار قوی داشته باشند. بیزینس پلن باید اهداف شرکت، بازار هدف، استراتژی مارکتینگ، بودجه‌بندی و ساختار مدیریتی را به صورت شفاف و دقیق مشخص کند.

–محیط بیزینسی در کانادا: به عنوان یک کارآفرین، باید به صوت کامل با محیط بیزینسی در کانادا آشنایی کسب کنید. شناخت دقیق مواردی از جمله مالیات، قوانین کار و مجوزها برای ادامه کار شما حیاتی است.

–بودجه کافی: برای شروع یک بیزینس به بودجه کافی نیاز دارید، پس اگر فعلا بودجه مورد نیاز را ندارید، بهتر است به گزینه‌ها دیگر فکر کنید.

–شبکه‌سازی: برای یک کارآفرین همانند یک کارمند ایجاد شبکه ارتباطی قدرتمند اهمیت دارد، چرا که بحث فروش محصول یا خدمات در این بین مطرح است. کارآفرینان باید دانش خود را پیرامون شبکه‌سازی و ایجاد ارتباطات تقویت کنند تا شرکای جدید و مشتریان بالقوه را از دست ندهند.

–زبان انگلیسی یا فرانسه: جزء جدایی‌ناشدنی در کانادا زبان‌های رسمی این کشور هستند. اگر کارآفرین هستید اما دانش زبان شما قوی نیست، کار شما وسعت نمی‌گیرد، پس حتما کلاس زبان را از یاد نبرید.

–مشاوره: کسب تجربه از افراد باتجربه هیچ ضرری ندارد. آن‌ها راهی را رفته‌اند که شما در ابتدای آن قرار دارید، در نتیجه هرگز دست تنها به میدان نبرد نروید!

به صورت کلی، کارمندی برای افرادی که به تازگی وارد کانادا شده‌اند گزینه بسیار خوبی است، چرا که فرصت داشتن کار و درآمد ثابت را دارند؛ تا زمانی که مسیرهای مختلف را شناسایی کنند و «گلیم خود را از آب بیرون بکشند!»

• در اولین روزهای ورود خود به کانادا کارآفرین نباشید! این جمله اهمیت زیادی دارد. هرگز نباید فاکتورهای موفقیت بیزینس در کانادا را از یاد ببرید! اگر این فاکتورها را نمی‌شناسید به این معنا است که هنوز در این کشور جا نیفتاده‌اید. تازه‌واردان برای راه‌اندازی بیزینس با چالش‌هایی مواجه خواهند بود:

-دانش کم از محیط کاری در کانادا، محیط بیزینسی، رفتار مشتریان، عملکرد رقبا و نحوه برخورد تامین‌کنندگان

-بودجه نه چندان قوی

-محدودیت‌های زبانی

-مجوزها و قوانین

-شبکه ارتباطی بسیار محدود
تنها بخشی از چالش‌هایی هستند که تازه‌واردان با آن‌ها دست و پنجه نرم خواهند کرد.

چگونه در بازار کار کانادا موفق شویم(بخش اول)

چگونه در بازار کار کانادا موفق شویم(بخش دوم)

• خوداشتغال: اگر با کارمندی کنار نمی‌آیید و در عین حال ریسک بالا برای کارآفرینی را ندارید، بهترین گزینه برای شما خوداشتغالی است. به عنوان یک تازه‌وارد که قصد ورود به حوزه خوداشتغالی را دارید، باید گزینه‌هایی را که در مقابل شما قرار دارند بشناسید و پیش‌نیازهایی که در این مسیر باید داشته باشید را درک کنید. خوداشتغالی برای شما انعطاف بالایی فراهم می‌کند، اما می‌تواند تا حدودی چالش‌برانگیز نیز باشد، چرا که با چشم‌انداز شغلی در کانادا آشنایی ندارید. برای موفقیت در این حوزه باید ایده بیزینسی خوبی داشته باشید. همچنین باید درک کاملی از پیش‌نیازهای قانونی، حقوقی و جریان پولی به دست بیاورید. به علاوه، فرد خوداشتغال باید مهارت‌های لازم برای تبلیغ خدمات خود و بازاریابی را داشته باشد. داشتن دانش در فیلد تخصصی به همراه سرتیفیکیت یا لایسنس نیز الزامی است. بعضی از عناوین مشاغل خوداشتغالی عبارتند از:

• Engineering consultant
• Technical writer
• Project management consultant
• Energy advisor
• Home inspector
• Architectural designer
• Building inspector
• Construction manager
• Land surveyor
• Structural engineer
• Urban planner

• علاوه بر این، مهاجران تازه‌وارد به کانادا به ویژه مهندسان و معماران باید از اشتباهات رایجی که ممکن است مرتکب شوند آگاه باشند. اشتباهات رایج عبارتند از:

-تصور اینکه تجربه کاری و مدارک تحصیلی قبلی آن‌ها به صورت اتوماتیک در کانادا نیز شناخته می‌شود

-عدم شبکه‌سازی و نتورکینگ حرفه‌ای

-عدم درک درست از بیلدینگ کد و استانداردها

-دست کم گرفتن اهمیت تقویت مهارت‌های ارتباطی و مکالمه

-عدم مطابقت با محیط کاری و فرهنگ کاری در کانادا و در نتیجه ضعف در شناسایی انتظارات، اولویت‌ها، کار تیمی و تعادل

-ترس از سرمایه‌گذاری روی خود و توسعه مهارت‌ها و دانش با فرضیات اشتباه

-ناتوانی در نتورکینگ موثر
و موارد مشابه دیگر

• دیگر موردی که مهندسان، به ویژه مهندسان تازه‌وارد به کانادا باید به آن توجه داشته باشند، انتخاب بین مهندسی و مدیریت پروژه است. این انتخاب تا حد زیادی به علاقه شخصی، مهارت‌ها و اهداف بلند مدت شغلی شما بستگی دارد. چند فاکتور برای این دوراهی در اختیار شما قرار می‌دهیم که هنگام انتخاب می‌توانید به آن‌ها توجه داشته باشید.

–وظایف و مسئولیت‌ها: مدیران پروژه و مهندسان نقش‌ها و مسئولیت‌های متفاوتی دارند. مدیران پروژه بیشتر روی برنامه‌ریزی، سازماندهی و به نتیجه رساندن پروژه تمرکز دارند، در حالی که حوزه فعالیت مهندسان بیشتر روی دیزاین، توسعه و اجرا چیده شده است. برای این منظور، قبل از انتخاب مسیر باید تعریف دقیق مهندسی در کانادا را بخوانید و آن را درک کنید. برای درک فیلد مورد علاقه باید تحقیقات گسترده‌ای انجام بدهید و یا با یک مشاور و منتور در ارتباط باشید.

–مهارت‌های مورد نیاز: هم مهندسان و هم مدیران پروژه به مجموعه‌ای از مهارت‌ها برای پیشرفت و موفقیت در کانادا نیاز خواهند داشت. مدیران پروژه نیاز به مهارت خوب رهبری، روابط عمومی و مهارت‌های سازمانی دارند، در حالی که مهندسان نیاز به مهارت‌های حل مسئله، تکنیکال و تجزیه و تحلیل خواهند داشت. برای شناسایی بهترین نقش، روی قدرت و تمایلات خود متمرکز باشید.

–آینده شغلی و درآمد: آینده شغلی و درآمد برای مدیران پروژه و مهندسان ممکن است که بسته به فیلد تخصصی و موقعیت جغرافیایی متفاوت باشد. بهترین گزینه انجام تحقیقات گسترده است تا انتظارات خود از شغل و درآمد را بشناسید. منتورینگ تخصصی موسسه فناوران می‌توانید در این زمینه به شما کمک کند.

شنایی می‌تواند شامل تفاوت‌های زبانی، غذایی، هنجارهای اجتماعی و رفتارها در محیط کاری و تحصیلی باشد. شوک فرهنگی را نباید دستکم گرفت، چرا که می‌تواند به گوشه‌گیری، اضطراب و ترس تبدیل شود که نهایتا زندگی را برای افراد تازه‌وارد به کانادا بسیار دشوار خواهد کرد.

برای عبور از مرز شوک فرهنگی، باید ذهن باز داشته باشید و تمایل شما برای تطابق با فرهنگ کانادایی بالا باشد. شرکت در رویدادهای فرهنگی و فستیوال‌ها، شرکت در فعالیت‌های کامیونیتی محور و تلاش برای صحبت و تعامل با افراد با بک گراندهای متفاوت را می‌توان چند نمونه برای عبور از شوک فرهنگی نام برد.

زبان انگلیسی یا فرانسه اهمیت زیادی برای عبور از شوک فرهنگی دارد تا بتوانید به خوبی با مردم و اطرافیان خود ارتباط برقرار کنید و در اجتماع ترکیب شوید.

علاوه بر این، بعضی از سازمان‌های حمایتی نیز در کانادا وجود دارند که به مهاجران تازه‌وارد برای عبور از روزهای سخت شوک فرهنگی کمک‌رسانی می‌کنند. این موسسات اطلاعات ارزشمندی در رابطه با مسکن، کار، تحصیلات و فرصت‌های ارتباط با دیگر مهاجران تازه‌وارد و شهروندان کانادایی را برای شما فراهم خواهند کرد.

انزوای اجتماعی نیز یکی دیگر از چالش‌هایی است که به هیچ عنوان نباید به آن بی‌توجهی کرد، چرا که می‌تواند به آسیب‌های روانی منتهی شود. 

حضور در کشوری ناآشنا بدون خانواده و اقوام و نزدیکان می‌تواند تجربه تنهایی را در فرد القا کند و این موضوع هیچ ارتباطی با تخصصی و مهارت‌های شما ندارد، بلکه در همه مهاجران این بازه دیده خواهد شد. برای غلبه بر انزوای اجتماعی نیاز است که نتورکینگ حرفه‌ای را فرا بگیرید و با مردم حرف بزنید.

 در رویدادهای کامیونیتی محور حضور داشته باشد، به کلاب‌های اجتماعی بپیوندید و در فعالیت‌های فرهنگی شرکت کنید. انجام کارهای داوطلبانه نیز می‌تواند یک راه ایده‌آل برای ملاقات با مردم عادی و متخصص، حتی در فیلد تخصصی خود شما باشد. ممکن است در ابتدا برخوردها به نظر شما دلسردکننده باشد،‌ اما رفته رفته به روزهای اوج خود نزدیک‌تر خواهید شد.