به کانادا خوش آمدید

مهاجرت می تواند بزرگترین تصمیم در زندگی هر فرد باشد. کار و زندگی در کشوری دیگر فرصت‌ها و چالش‌های فراوانی را پیش روی مهاجرین قرار میدهد. آشنایی با آنچه که پیش رو است و نیز تفاوت ها در سبک زندگی و کار در کشور مقصد، به پذیرش شرایط جدید توسط مهاجرین کمک می کند و آنها را برای انطباق هرچه سریع‌تر با جامعه و دستیابی به آنچه که استحقاقش را دارند مهیا می سازد.

اولین و مهمترین خواست هر مهاجر به محض ورود به کشور کانادا و آمریکا حتما پیدا کردن کار وشغل مناسب میباشد.

برای پیدا کرده شغل ایده آل به 4 چیز احتیاج است:

  1. زبان انگلیسی خوب: در حدی که بتوانید به راحتی حرف دیگران را متوجه شوید و جواب مناسب بدهید. معمولا از ایلتس 7.5 به بالا خوب محسوب میشود.
  2. رزومه مناسب با استانداردهای آمریکای شمالی
  3. نتورک قوی در شرکتهای معتبر کانادایی و آمریکایی
  4. آشنایی با بازار کار آمریکای شمالی

از آنجا که جامعه فارسی زبانان (عمدتا از کشورهایی چون ایران، افغانستان و تاجیکستان) علاوه بر چالشهای فرهنگی زبانی، با مسیر پیچیده ورود به عرصه شغلی رو به رو هستند، حضور موسسات و کامیونیتی های تخصصی مانند فناوران میتواند در جهت سرعت دهی به موفقیت این مهاجران نقش مهمی ایفا کند.

فناوران در طی سالها فعالیت خود را برای رشد و آگاه سازی مهاجران فارسی زبان با بهره گیری از متخصصین ، وبینارهای تخصصی رایگان متنوعی برگزار نموده است. اکثر این جلسات به صورت ضبط شده در کانال یوتیوب فناوران قابل مشاهده است.

فناوران به عنوان مرجع آموزش تخصصی مهندسین مهاجر ایرانی در امریکای شمالی، همواره سعی دارد با برگذاری دوره های آموزش تخصصی و نیز وبینارهای مختلف، مهارت های سخت افزاری (Hard Skills) و نرم افزاری (Soft Skills) مخاطبین خود را برای موفقیت هرچه بیشتر در بازار کار مهندسی ارتقا دهد.

در این راستا مجموعه وبینارهایی با عنوان Canadian Job Market & Professionalism با سخنرانی محمد‌امانی برگذار شده است که در این گزارش به بررسی اهمیت مطالب بیان شده می پردازیم.

مهاجران و شرایط زندگی در کشور جدید

زندگی در کشور جدید چالش های بسیاری را به همراه دارد. زبان، فرهنگ، آب و هوا و ناآشنایی با قوانین و جامعه از مهمترین این موارد است که اکثر مهاجرین در مواجهه با آنها دچار شوک و سردرگمی می شوند.

باید پذیرفت که در کشور جدید باید همه چیز را از صفر شروع کرد.  زبان آموزی، شناخت افراد، محیط پیرامون، جغرافیای کانادا و حتی تلفظ نام‌های عجیب و غریب خیابان های شهری که در آن اقامت داریم! نقطه آغازین این شروع است. تلاش بعدی عرضه و ارائه توانمندی ها و ارزشهایی است که از آن برخورداریم. این امر از طریق تهیه یک رزومه استاندارد و موثر و شرکت در مجامع حرفه ای و نیز درخشیدن در مصاحبه های شغلی امکانپذیر خواهد بود. دولت کانادا برخی خدمات ارزشمند و رایگان در این زمینه ها به مهاجرین ارائه می دهد که می توان از آن‌ها بهره‌مند شد.

تولد دوباره ،شاید بهترین قسمت مهاجرت باشد. تا‌کنون به این موضوع فکر کرده اید که کاش فرصت دیگری می‌داشتم و شروعی دوباره؟ اکنون فرصت مهیا است تا هر که می خواهی شوی!. انگیزه و انرژی مضاعف در ابتدای مهاجرت چنان نیروی محرکه ای در وجود شما می دمد که با استفاده از آن در مسیر درست، فتح قله های موفقیت هموار خواهد شد. پس به دنبال علاقه ی خود باشید و بدانید که لزوما نباید شغل و تخصص قبلی خود را ادامه دهید.

تفاوت ها را باید پذیرفت

همه چیز در کانادا به اندازه تفاوت رسم الخط فارسی و انگلیسی با کشور ما فرق دارد. مردم کانادا بسیار محافظ کار و محتاط هستند و به سختی اعتماد می کنند. و در صورت خدشه دار شدن این اعتماد، ارتباط دوستانه و اعتبار شغلی به خطر می افتد. در فرهنگ کانادایی برای مسئولیت پذیری و وقت شناسی اهمیت ویژه ای قائل هستند.

کانادایی ها از بحث های چالش برانگیز پرهیز می کنند و طبع آرامی دارند. پس در محیط کار و یا جمع های دوستانه به جای پرداختن  به تفاوت های فرهنگی بر نقاط مشترک متمرکز شوید و لطفا هیچگاه عصبانی نشوید.

شکایت نکنید. قابل درک است که دوست داشته باشید کارها سریع و بر وفق مراد پیش رود، اما فراموش نکنید که در کانادا پیشرفت کارها معمولا کند است اما طبق روال پیش می‌رود پس عجول نباشید.

دانش سرمایه است پس برای ارتقاء دانش و مهارت های خود و انطباق با نیاز بازار کار کانادا سرمایه گذاری کنید و بپذیرید اینجا کشوری دیگر است با استانداردهایی متفاوت و سبک و سیاقی دیگر. بنابراین دلبستگی به گذشته و عناوین و القاب قبلی خود (آقا/خانم مهندس یا دکتر) را کنار بگذارید چون در این کشور استفاده از القاب مرسوم نیست و صرفا دیگران را با نام خطاب قرار می دهند!

از کجا شروع کنم؟

مهمترین مشکل جامعه ایرانی ساکن کانادا زبان انگلیسی است. اگر در مناطقی زندگی می کنید که دور از جامعه ایرانیان است خوشحال باشید. چون احساس نیاز به یادگیری زبان انگلیسی در شما بسیار بیشتر است و زبان انگلیسی را سریعتر و بهتر می‌آموزید. عدم یادگیری فرهنگ و زبان جدید و محدود شدن به حضور در جامعه ایرانی بزرگترین اشتباه مهاجرین است. و به همین دلیل در مصاحبه های شغلی موفقیتی بدست نمی آید؛ چون ابزار مناسب برای ارائه توانمندی ها و ایجاد ارزش را در اختیار نداریم.

زبان آموزی را اولویت اول خود قرار دهید!

فراگیری زبان یک کشور بدون آشنایی با فرهنگ آن مهارت های ارتباطی در شما ایجاد نمی‌کند. پس زبان انگلیسی را از یک کانادایی بیاموزید حتی اگر دارای مدرک IELTS یا TOEFL با نمره ای درخشان باشید، چون در فراگیری لهجه صحیح نیز به شما کمک می کند.

  • منتور پیدا کنید و از او راهنمایی بخواهید. پس از زبان، منتور و راهنما بسیار اهمیت دارد. بدون منتور به بیراهه خواهید رفت. اما منتور کیست و چه مشخصاتی دارد؟

 این هم از دیگر تفاوت هایی است که در کانادا با آن مواجه می‌شوید. منتور شخصی متخصص و دارای تجربه کار در کانادا در سطح Senior Level است که در موقعیت شغلی مورد علاقه شما کار می کند. در حقیقت آینده شغلی خود را در جایگاه او می بینید و می تواند راهنمای شما برای رسیدن به اهداف شغلیتان باشد. بهتر است شخصی را انتخاب کنید که با او ارتباط دوستانه ای دارید و می تواند بصورت هفتگی برای شما وقت بگذارد. بهترین مکان برای یافتن منتور LinkedIn است.    

  • ارتقاء دانش فردی و ساخت یک رزومه برجسته نیاز به زمان دارد. پس سعی کنید Designation ها و License های پرطرفدار در رشته تخصصی خود را با راهنمایی گرفتن از منتور بشناسید و از اینکه برای بدست آوردن آنها زمان و سرمایه صرف می‌کنید هیچگاه نگران نباشید چرا که از این طریق برای خود در کانادا اعتباری کسب خواهید کرد و از این طریق است که کارفرمایان کانادایی به توانایی ها و دانش فنی شما اعتماد می کنند.
  • نتورک / پارتی؟!! لطفا تفکرات قبلی خود را کنار بگذارید و با فرهنگ کار در کانادا آشنا شوید و با پذیرش آن خود را با شرایط جدید وفق دهید. لازمه دست یافتن به یک موقعیت شغلی مناسب ایجاد نتورک قوی و موثر با مهندسین ارشد و مدیران شرکت ها است. درحقیقت از طریق نتورکینگ است که می توانید شناخته شوید و تواناییهایتان را به نمایش بگذارید. در کانادا روی Network حساب ویژه ای باز می کنند و معرف از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است. در محیط کار کانادایی که چندان وسیع نیست، مدیران و مهندسان ارشد به هیچ عنوان کسی را که نمی شناسند معرفی نخواهند کرد.

و در نهایت؛ بدنبال کار والنتیر باشید! این هم از دیگر مواردی است که در فرهنگ کار و زندگی در کانادا از ارزش بالایی برخوردار است. کار والنتیری مزیت های بسیاری برای مهاجرین بهمراه دارد. باعث ارتقاء مهارت های زبان انگلیسی، برقراری ارتباط و آشنایی با فرهنگ کار کانادایی می شود و با ایجاد اعتماد به نفس در ساخت یک نتورک قوی موثر است. سعی کنید در شرکت های کانادایی و یا بین المللی والنتیر شوید و از این طریق با نمایش  توانایی های خود تعدادی معرف کانادایی پیدا کنید.

جستجوی شغل

یکی از بزرگترین چالشها در جستجوی موقعیت شغلی این است که رزومه شما توسط استخدام کننده ها دیده شود. به سه روش میتوان به این هدف دست یافت.

  • یکی از بهترین روشها این است که رزومه شما در آرشیو شرکت مورد نظر موجود باشد.
  • استفاده از ابزارهایی مانند وبسایتهای کاریابی و شبکه های اجتماعی میتوانند در این زمینه مفید باشد. در این راستا موارد زیر به صورت خلاصه پیشنهاد میگردد:
    1. رزومه خود را در سایتهای کاریابی مانند (Glassdoor, Indeed, …) آپلود نمایید.
    2. گزینه اطلاع رسانی شغلی (Job alert) را در شرکتهای مورد نظر فعال نمایید تا از موقعیتهای شغلی موجود مطلع شوید.
    3. پروفایل LinkedIn تشکیل داده و گزینه Open to opportunities را فعال نمایید.
    4. در شبکه های اجتماعی، شرکت ها و موقعیت های شغلی مورد نظر را جستجو و دنبال نمایید. بسیاری از شرکتها موقعیت های شغلی را در اینستاگرام یا فیسبوک به اشتراک میگذارند.
    5. شبکه ارتباطی خود را گسترش دهید.
    6. رزومه کانادایی خوب یعنی چی؟
  • از طریق ایجاد پل بین خود و کارمندان آن شرکت، رزومه خود را به دست HR برسانید.
  • ایجاد اطمینان کنید. عوامل زیادی در این بین وجود دارد که سبب باورپذیری رزومه خواهد شد. مانند داشتن لایسنس های کانادایی، شرح پروژه هایی که درآنها شرکت کرده اید و رفرنسهای مناسب کاری.
  • مسئولین استخدام در کانادا برای هر رزومه به طور میانگین 6 تا 10 ثانیه وقت خواهند گذاشت تا رزومه مورد نظر را از بین صدها رزومه پیدا نمایند. آنها در بین صدها رزومه به دنبال کلمات کلیدی مناسب برای موقعیت شغلی مورد نظر میباشند، بنابراین ذکر مهارتها و کلمات کلیدی مربوطه در ابتدای رزومه از اهمیت بالایی برخوردار است.

مهارتها و کلمات کلیدی در هر شغل چیست؟

این قسمت به تجربه و مهارت شما بستگی دارد تا با خواندن job description بتوانید متوجه شوید کدام توانایی ها برای کارفرما مهمتر و کلیدی تر است. پس از شناخت آنها (که معمولا در قسمت your responsibilities نوشته میشود) باید به نحوی آنها را جوری در رزومه قرار داد که غیرقابل ندیدن باشند!

عوامل مهم در رزومه نویسی

  • شکل ظاهری رزومه : رزومه شما باید مرتب و تمیز، بدون غلط املایی و نگارشی باشد.
  • موقعیت زندگی متقاضی: شهر محل سکونت خود را در رزومه ذکر کنید. در صورتیکه قابلیت جابجایی دارید، پس از نوشتن محل سکونت فعلی در زیر آن ذکر کنید که سریعا میتوانید محل سکونت خود را تغییر دهید. (به عنوان مثال: open to relocate to Toronto immediately)
  • عنوانهای شغلی کنونی و قبلی متقاضی: عنوانهای شغلی خود را در رزومه ذکر کنید. سعی کنید این عنوانها همگی همسان و مطابق با عنوان شغلی باشد که میخواهید برای آن اقدام کنید.
  • تعداد سالهای تقریبی سوابق کاری: دقت کنید که در رزومه ماه و سال شروع و پایان سوابق کاری مشخص باشد.
  • اگر به عنوان مهندس، معمار، مدیر پروژه یا هر عنوان تکنیکال دیگری درگیر پروژه بوده اید حتما با ذکر پروژه (اسم کوتاه شده)، Scope، Duration، Budget و تعداد نیروی های داخل پروژه کمک کنید تا رزومه شما باورپذیرتر و قوی تر شود.

معمولا بیان مبلغ پروژه هایی که در سابقه شما بیان میشود، میتواند نشان دهنده اندازه پروژه ای باشد که قادر به انجام آن می باشید پس نسبت به ذکر اعداد با وسواس رفتار کنید.

  • کلمات کلیدی: از کلمات کلیدی که در مسئولیتهای شغلی ذکر شده و در مهارتهای شغلی مورد نظر لازم است، استفاده نمایید. با استفاده از کلمات کلیدی مناسب، نظر استخدام کننده را جلب نمایید.
  • آپدیت نمودن رزومه برای هر موقعیت شغلی: باید برای هر موقعیت شغلی رزومه مربوط به آن را آماده نموده و از ارسال رزومه واحد برای تمامی موقعیت های شغلی خودداری نمایید.
  • تعداد صفحات رزومه:
    1. رده جونیور: از صفر تا سه سال سابقه. سعی کنید رزومه خود را حداکثر در 1 صفحه تنظیم نمایید.
    2. رده اینترمیدیت: از سه تا 7 سال سابقه. حداکثر دو صفحه رزومه.
    3. رده سینیور و لید: برای افرادی که دارای سابقه کار بیش از 8 سال میباشند تعداد صفحات رزومه میتواند 2 تا سه صفحه باشد.

در رزومه چه ننویسیم:

  • رزومه نباید شامل مواردی چون عکس، تاریخ تولد، وضعیت تاهل، مذهب و موارد مشابه باشد.
  • دروغ ننویسید اما کمی اغراق قابل قبول است
  • موارد غیر مرتبط به شغل را ننویسید و حاشیه ها را حذف کنید. مثلا اگر مولف یک کتاب برای کودکان هستید ذکر این نکته برای پوزیشن مهندسی مکانیک نامربوط است.
  • اینکه فارسی بلد هستید و bilingual هستید که در کانادا این واژه به کسانی اطلاق میشود که فرانسوی و انگلیسی را راحت صحبت میکنن.
  • در مورد Soft Skill های خود خیلی خیلی کم صحبت کنید و بیشتر به توانایی های فنی بپردازید.

آماده شدن برای مصاحبه

برای مصاحبه موارد زیر را در نظر داشته باشید.

  • وب سایت شرکت مورد نظر را مطالعه نموده و درباره فعالیتهای شرکت مورد نظر اطلاعات داشته باشید.
  • مسئولیتهای شغلی را به دقت مطالعه نموده و بین آنها و دستاوردهای خود ارتباط برقرار کنید. این دستاوردها میتوانند شامل تجربه های کاری یا تحصیلات دانشگاهی شما باشند.
  • از سوال کردن در جلسه مصاحبه هراس نداشته و بهتر است برای سوال کردن آمادگی داشته باشید، این نشان دهنده علاقه شما به شغل و شرکت مورد نظر میباشد. مصاحبه شغلی یک مکالمه دو طرفه است و هدف از آن بررسی مهارتهای رفتاری (soft skills) شماست، چرا که مهارتهای حرفه ای شما قبلا در رزومه ارائه و توسط استخدام کننده بررسی شده است.

نکته مهم در مورد دوستانی که اسم و فامیل طولانی و یا مشکل دارند

توصیه میشود حتما اسم و فامیل خود را کوتاه تر کنید که راحتتر خوانده شود. خواندن اسامی طولانی نه تنها برای کانادایی ها دشوار است بلکه احتمال خطا در نوشتن را هم به شدت بالا میبرد. پس بهتر است برای خود اسم مستعار یا Nickname انتخاب کنید. اسم مستعار میتواند در بسیاری از مدارک شما وارد شده و این مشکل را حل کند.

دانلود نمونه رزومه کانادایی

دانلود نمونه رزومه کانادایی

مدارک حرفه ای شغلی کانادایی

داشتن لایسنس ها و اعتبارنامه های تخصصی حرفه ای مانند P.Eng. ، Redseal وPMP سبب افزایش شانس استخدامی متقاضیان جویای کار میشود. یکی از جذابترین خدمات موسسه فناوران، برگذاری سمینارها برای معرفی این لایسنسها و همچنین برگذاری دوره های آموزشی در جهت گرفتن این لایسنسها می باشد. فناوران با در نظر گرفتن دشواری فهم مطالب تخصصی به زبان انگلیسی تمامی دوره های خود را به زبان فارسی برگزار می کند. شایان ذکر است که شهریه دوره های فناوران به گونه ای در نظر گرفته شده است که برای عموم مهاجرین قابل پرداخت باشد.

کارگاههای کاریابی و رزومه نویسی

در این کارگاهها که به صورت آنلاین و برای داوطلبان با زمینه های شغلی فنی طراحی شده است، ابتدا شرایط بازارهای شغلی کانادا شرح داده میشود و سپس در زمینه نگارش حرفه ای رزومه کاری، جلسات متعددی به صورت کاملا عملی برگذار میگردد.

برای حضور در این جلسات روزهای چهارشنبه ساعت 7 بعدازظهر بوقت تورنتو با استفاده از لینک زیر حضور پیدا کنید.

تنها شرط حضور در این جلسات رایگان، الزام به رفتار حرفه ای و روشن بودن دوربین در طول این جلسات میباشد.

⏰زمان:ساعت 19:00 به وقت تورنتو

📌لینک زوم شرکت در این جلسات:

https://us02web.zoom.us/my/fanavaran4

ما در فناوران به مهندسان، مدیران، معماران و تکنسین ها کمک میکنیم تا هرچه سریعتر به بازار کار وارد شوند. لطفا حتما فناوران را به دوستان مهاجر خود معرفی کنید.

سوالات متداول

دوره های مرتبط

جوینده شغل

کاتالوگ فناوران

بعد از پرکردن فیلد کاتالوگ فناوران به ایمیل شما ارسال میشود

Facebook-f فناوران : info@fanavaran.ca Facebook-f عضویت در فیسبوک فناروان Youtube عضویت در یوتیوب فناروان Instagram عضویت در اینستاگرام فناوران Telegram عضویت در تلگرام فناوران Linkedin عضویت در لینکدین فناروان Facebook-f +1 (647) 355 22 55

چت آنلاین با تیم فناوران