یکی از مهم‌ترین اقداماتی که هر مهاجر تازه وارد به کانادا در راستای موفقیت در یافتن شغل و ورود به بازار کار کانادا باید انجام دهد، تهیه یک رزومه کاری مطابق با استانداردهای کارفرمایان کانادایی است. در این نوشته قصد داریم ابتدا به مهم‌ترین چالش‌هایی که ممکن است در فرایند تهیه رزومه کاری استاندارد کانادایی و آمادگی برای ورود به بازار کار کانادا برای مهاجران وجود داشته باشد، بپردازیم و در ادامه راهکارهایی مشخص و کاربردی برای رفع این موارد ارائه دهیم.
چالش‌های مهاجران تازه وارد کانادایی در مسیر کاریابی و راهکارهای آن‌ها
مهارت جستجوی پیشرفته در سطح اینترنت یکی از ضروری‌ترین مهارت‌های مورد نیاز در عصر حاضر است. به این دلیل که تقریبا جواب تمامی سوالاتی که ممکن است برای افراد در زمینه‌های مختلف پیش بیاید، با یک جستجو در اینترنت قابل یافتن خواهد بود. یکی از معضلات اصلی که مهاجران در بدو ورود به کانادا با آن مواجه هستند و در بحث کاریابی آن‌ها نیز تاثیر منفی می گذارد، عدم تسلط به همین مهارت به ظاهر ساده است. زیرا کارفرمایان زیادی نه فقط در کانادا بلکه در بسیاری از کشورهای پیشرفته، تسلط به این مهارت را به عنوان یک نقطه قوت در رزومه کارجویان می‌بینند.
عدم تسلط به این مهارت برای مهاجران کارجو در کانادا مساوی است با عدم‌آگاهی از قوانین کاری و حقوقی در کانادا، ناتوانی در یافتن بهترین موقعیت‌های شغلی در کانادا و عدم توانایی در یافتن و برقراری ارتباط با متخصصان فعال در حوزه کاری خود در کانادا.
عدم تسلط کافی به زبان
در خصوص اهمیت این موضوع هر چقدر صحبت کنیم، کم است! تصور کنید شما به عنوان یک فرد با درجه‌ای بالا از تخصص به کانادا مهاجرت کنید، اما سطح زبان بالایی نداشته باشید. بدون شک رقابت کاریابی را به افرادی که حتی تخصصی به مراتب کمتر از شما دارند. اما دانش زبانی بالایی دارند خواهید باخت. متاسفانه این موضوع در بین بسیاری از مهاجران تازه وارد کانادایی مانند فارسی زبان‌ها دستکم گرفته می‌شود. زمانی به اهمیت این موضوع پی می‌برند که احتمالا به دلیل دانش زبانی پایین خود، فرصت‌های شغلی ایده‌آلی را از دست داده‌اند. بنابراین تقویت زبان انگلیسی و حتی زبان فرانسوی که دومین زبان رسمی کانادا محسوب می‌شود، امری مهم و اجتناب‌ناپذیر در پروسه کاریابی در کانادا است و همین عامل می‌تواند سبب جلب توجه بیشتر کارفرمایان کانادایی به رزومه شما شود.
توجه داشته باشید که مکالمات و مکاتبات در محیط کاری بعضا تفاوت‌های محسوسی با محاوره و مکالمات روزمره دارد. بنابراین صرفا با تقویت زبان خود در سطح عمومی نمی‌توانید برتری خاصی نسبت به سایر کارجویان داشته باشید. بلکه مهم این است که بتوانید در محل کار خود نیز تعامل موثری با مدیران و همکاران خود داشته باشید و با ادبیات مربوط به محیط کاری کانادایی نیز به خوبی آشنا باشید. به این منظور دوره‌های تقویت زبان عمومی و ویژه محیط کار فناوران این امکان را به شما می‌دهند که در هر دو جنبه زبان انگلیسی خود را تقویت نموده و شانس کاریابی خود را به شکل چشمگیری افزایش دهید.
عدم دسترسی به منتور و افراد خبره در حوزه کاری
بسیار مهم است که مهاجران تازه وارد بتوانند به سرعت با توانمندی‌های مدنظر کارفرمایان کانادایی آشنا شده و به عبارتی خود را با نیاز جامعه کانادایی تطبیق دهند. چرا که در این صورت می‌توانند به سرعت در این کشور کار ایده‌آل خود را پیدا کنند و از مزایای آن برخوردار شوند. یکی از راه‌هایی که منجر به تسریع در رسیدن به این هدف می‌شود، صحبت کردن و مشورت با متخصصان حوزه کاری و به طور کلی افرادی است که قبلا این مسیر را تجربه کرده‌اند. زیرا صحبت با این افراد یک بینش و درک واقع بینانه از کشور کانادا و بازار کار وسیع آن به مهاجران تازه وارد می‌دهد. اما چگونه می‌توان به عنوان کسی که تازه وارد یک کشور و یک فرهنگ جدید شده، به چنین متخصصانی دسترسی پیدا کرد؟
اگر سطح زبان خوبی داشته باشید و همچنین شبکه‌سازی خوبی در فیلد کاری خود کرده باشید، این شانس را دارید که چنین افرادی را پیدا کرده و از راهنمایی‌های آن‌ها استفاده کنید. برای ساده‌تر شدن این کار، در فناوران هم سرویسی تحت عنوان مشاوره آموزشی و تحصیلی راه‌اندازی شده که به فارسی‌زبانان مقیم کانادا این امکان را می‌دهد که در مسیر کاری خود از راهنمایی و منتورشیپ متخصصان مقیم کانادا که همگی از افراد موفق در فیلد کاری خود هستند بهره مند شوند.
عدم داشتن مدارک و سرتیفیکیت‌های مورد نیاز
در کشور کانادا برای ورود به بسیاری از مشاغل به خصوص فنی و مهندسی، مهاجران تازه وارد نیاز به دریافت لایسنس‌ها و سرتیفیکیت‌های تخصصی دارند تا رسما اجازه فعالیت در حوزه کاری خود را داشته باشند. در صورت عدم برخورداری از این لایسنس‌ها، رزومه شما در بسیاری از موارد توسط شرکت‌های کانادایی به سرعت رد خواهد شد. این سرتیفیکیت‌ها تنوع نسبتا زیادی دارند و افراد نیاز دارند که در خصوص نحوه گذراندن دوره‌های آموزشی مربوط به هر یک از این سرتیفیکیت‌ها راهنمایی های لازم را دریافت کنند. اخذ این سرتیفیکیت‌ها ممکن است کاری زمانبر و پرهزینه برای مهاجران تازه وارد باشد.
به خصوص که اگر آن‌ها از نظر مالی در مضیقه باشند و بخواهند در اسرع وقت کار خود را در کانادا شروع کنند. دوره‌های تخصصی فناوران به فارسی زبانان علاقمند به فعالیت در حوزه این امکان را می‌دهد که با مناسب‌ترین هزینه و در کمترین زمان سرتیفیکیت‌های مورد نیاز برای فعالیت و ورود به بازار کار کانادا را دریافت کنند.
نحوه نگارش یک رزومه کاری استاندارد کانادایی
اکنون که با برخی از مهم‌ترین چالش‌ها و راهکارهای پشت سر گذاشتن آن‌ها در فرآیند آماده‌سازی رزومه برای شرکت‌های کانادایی آشنا شدید، وقت آن است که با یادگیری اصول رزومه‌نویسی در کانادا و نوشتن یک رزومه کانادایی جذاب و تاثیرگذار، کارفرمایان بیشتری را در این کشور مجاب کنید تا از شما به عنوان یک فرد مهاجر تازه وارد دعوت به مصاحبه و همکاری کنند. مهم‌ترین مراحل در بحث آماده سازی رزومه کانادایی استاندارد به شرح زیر است:
انتخاب فرمت مناسب رزومه
اولین قدم در تهیه رزومه استاندارد برای شرکت‌های کانادایی، انتخاب فرمت مناسب رزومه است. به طور کلی سه نوع فرمت اصلی برای رزومه وجود دارد:
-
زمانی: در این نوع رزومه، تجربه‌های کاری شما به ترتیب زمانی معکوس، از آخرین شغل شما لیست می‌شود.
-
عملکردی: در این نوع رزومه به جای تجربه کاری، شما بر مهارت‌ها و صلاحیت‌های خود تمرکز و تاکید بیشتری دارید.
-
ترکیبی: رزومه‌های ترکیبی عناصر رزومه زمانی و عملکردی را ترکیب می‌کنند. معمولا این نوع رزومه ایده‌آل‌ترین حالت ممکن است. چرا که در آن هم‌زمان می‌توانید هم مهارت‌ها و سرتیفیکیت‌های دریافتی خود را به نمایش بگذارید و هم تجربیات کاری مرتبط خود را به کارفرما نشان دهید. ترکیب این دو مورد در مجموع می‌تواند شانس استخدام شما را افزایش دهد.
باید دقت داشته باشید که نباید یک رزومه کانادایی را برای چندین شرکت در این کشور ارسال کنید. بلکه باید آن‌ها را برای هر شرکت شخصی‌سازی کنید و بسته به درخواست آن شرکت، یکی از سه فرمت ذکر شده را ارسال کنید.
اطلاعات تماس را وارد کنید
مرحله بعدی این است که اطلاعات تماس خود را در بالای رزومه کانادایی خود قرار دهید. این اطلاعات باید شامل نام، آدرس، شماره تلفن و آدرس ایمیل شما باشد. همچنین ممکن است بخواهید پیوندی به پروفایل LinkedIn یا سایر حساب‌های حرفه‌ای شبکه‌های اجتماعی خود اضافه کنید.
خلاصه‌ای از خود بنویسید
گام بعدی این است که خلاصه‌ای از خود بنویسید. این خلاصه باید یک پاراگراف مختصر و مفید باشد که مهارت‌ها، تجربه و صلاحیت‌های شما را مشخص کند. همچنین باید متناسب با شغلی باشد که برای آن درخواست می‌دهید و باید مرتبط‌ترین اطلاعات را برای کارفرما برجسته کند.
تجربه کاری خود را فهرست کنید
مرحله بعدی این است که تجربه‌های کاری خود را فهرست کنید. این بخش باید شامل نام شرکت، عنوان شغلی شما و تاریخ‌هایی باشد که در آنجا کار می‌کردید. همچنین باید شرح مختصری از وظایف و دستاوردهای خود داشته باشید.
تحصیلات خود را فهرست کنید
مرحله بعدی این است که تحصیلات خود را درج کنید. این باید شامل نام دانشگاه یا موسسه آموزشی، مدرک تحصیلی و تاریخ حضور شما باشد. همچنین ممکن است بخواهید جوایز یا افتخاراتی را که دریافت کرده‌اید درج کنید.
اطلاعات اضافی را وارد کنید
مرحله آخر این است که هر گونه اطلاعات اضافی را که ممکن است به شغلی که برای آن درخواست می‌دهید مرتبط باشد، اضافه کنید. این می‌تواند شامل گواهینامه‌ها، کارها و تجربیات داوطلبانه یا هر اطلاعات مرتبط دیگری باشد. کارهای داوطلبانه می‌تواند شامل انجام کارهایی در خصوص مراقبت از حیوانات، نگهداری از کودکان و سالمندان، شرکت در رویدادهای خیریه و کمک به عوامل برگزاری رویداد، کار در مراکز درمانی به منظور کمک به بیماران و یا حتی آموزش یک مهارت به عده‌ای از افراد به صورت رایگان و عام‌المنفعه باشد.
جمع‌بندی
تهیه و نگارش رزومه استاندارد برای شرکت‌های کانادایی گام مهمی در فرآیند کاریابی است. با دنبال کردن مراحل ذکر شده در این مقاله، می‌توانید اطمینان حاصل کنید که رزومه شما مطابق با استانداردهای مورد انتظار کارفرمایان است. همچنین در مقاله‌ای تحت عنوان نمونه رزومه کاری برای کانادا که قبلا برای شما نوشته شده است، می‌توانید نمونه‌هایی خوب از رزومه کانادایی را مشاهده کنید.
